Reflexões sobre convivência no ambiente escolar

No contexto educacional, onde relações interpessoais são intensas e multidirecionais, a harmonia no ambiente de trabalho depende de competências que vão muito além do domínio técnico. A empatia, a colaboração e o autoconhecimento emergem como pilares para lidar com conflitos e diferenças, principalmente em cenários hierárquicos marcados por assimetrias de poder.

A postura ética e o diálogo aberto são fundamentais para desconstruir aquelas terríveis dinâmicas de desrespeito e superioridade, que infelizmente são comuns nas relações entre gestores e professores. É preciso entender que, quando espaços institucionais de fala são negligenciados, as tensões se acumulam e os muros se levantam, prejudicando o clima organizacional e, consequentemente, a qualidade do trabalho, do ensino, da aprendizagem e dos afetos.

Recentemente, em formação com educadores observei quão infelizes e desgostosos eles demonstraram estar em seus cargos e funções. Parece que ninguém quer ouvir mais nada: nem desaforos, nem promessas e nem pedidos de desculpas. É preciso haver diálogo honesto, escuta atenta e atitudes indulgentes, porque tá todo mundo enfrentando problemas. E a implementação de rodas de conversa surge como um mecanismo fundamental para a transformação das relações interpessoais, já que esses espaços fomentam o diálogo horizontal e a participação democrática – elementos indispensáveis à desconstrução de hierarquias opressoras e à promoção de ambientes educacionais mais equitativos e colaborativos.

A escola precisa dialogar. É essencial reconhecer que nenhum indivíduo é unilateral: nossas complexidades exigem que revisitemos constantemente nossas ações e reações e, embora reconhecer vícios e defeitos seja um exercício espinhoso, entendo que seria uma presunção insana, supor que não possuímos comportamentos ou perspectivas que necessitam de “ajustes”.

Gestores precisam abandonar posturas autoritárias, enquanto docentes devem evitar julgamentos precipitados. Pode parecer simplista que a colaboração só floresce quando há humildade para aprender com o outro e coragem para confrontar práticas tóxicas, mas não tem outro caminho 👇